适用企业
劳动密集型
货运、物流、建筑、制造、加工
批发、零售、快消、家政
……
提成类结算多
房地产、汽车、医疗营销、管理咨询
广告代理、活动代理
共享经济型
网约车、快递、外卖、直播、自媒体
线上营销、在线教育培训
项目/季节性用工多
电力通讯、餐饮、旅游、休闲娱乐
客服、促销、地推、兼职
企业用工四大难题
三倍薪酬 = 员工真实成本
企业实际付出的用工成本越来越高:
· 薪酬+社保+福利 · 人力管理成本(招聘/培训/解聘)
· 财务管理成本(薪酬计算/发放/申报)
高
用工成本
无票结算 = 企业税负加重
企业无票支出多、发票与业务不匹配等不合规操作多,在从“以票管税”向“以数治税”转变的过程中,会成为企业税务风险的“雷区”。
多
无票费用
>1/4薪酬 = 企业社保支出
我国企业缴纳社保费用占比约为员工收入的25%,如果加上住房公积金以及相关福利,该比例可以达到40%-50%,甚至超过部分欧洲高福利国家。
重
社保支出
私账风险 = 税务稽查重点
临时用工零散管理困难,薪酬核算任务繁重。金税四期数据全面穿透,公转私、私转私完全暴露在大数据系统下,以往通过私账偷税漏税的行为将无所遁形。
大
私账风险
一站式解决行业难题
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