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客户难题

人岗严重不匹配

 

企业面临着员工工作能力达不到岗位要求的普遍问题,存在较大人力资源浪费和人工成本增加

人才评价缺乏依据

 

多以业绩和领导主观印象进行评价,缺乏科学的人才评价方法和工具

人岗培养缺乏标准

 

人才培养标准不清晰,岗位所需能力不明确,导致员工培养缺乏体系规划,无法实现人岗最优匹配

钰顺产品

        钰顺数科依托丰富的人力资源行业管理经验,为客户提供人力资源管理诊断、人才规划、组织架构、薪酬/绩效体系、员工激励等人力资源管理咨询及方案设计服务,助力客户建立完善、有效的人才体系,实现稳健发展。

您将获得

通过咨询调研,客观梳理客户企业岗位任职需求,盘点评价员工能力素质,有效支撑客户实现人岗匹配和人力优化配置

通过咨询调研,客观梳理客户企业岗位任职需求,盘点评价员工能力素质,有效支撑客户实现人岗匹配和人力优化配置

协助客户制定人才评价标准,为客户选人、用人、育人、留人提供有价值的依据

协助客户制定人才评价标准,为客户选人、用人、育人、留人提供有价值的依据

根据客户实际情况,搭建匹配企业战略发展需求的人才体系,以此推动企业中长期战略目标的达成

根据客户实际情况,搭建匹配企业战略发展需求的人才体系,以此推动企业中长期战略目标的达成

适用行业

人才管理出现困难的企业

人才管理出现困难的企业

对人力资源有高需求的企业

对人力资源有高需求的企业

对效率和效益有高需求的企业

对效率和效益有高需求的企业

有创新转型发展需求的企业

有创新转型发展需求的企业

钰顺优势

专业服务

依托先进的人力资源理念、成熟的自主研发数字化管理系统、丰富的服务经验以及专业咨询团队,为企业提供专业的人力资源战略咨询服务

市场调研

依托先进的人力资源理念、成熟的自主研发数字化管理系统、丰富的服务经验以及专业咨询团队,为企业提供专业的人力资源战略咨询服务

丰富实战

多年来持续深耕人力资源行业,已为超过10000+党政机关、企事业单位、500强企业、上市公司提供全方位的人力资源服务

丰富实战

多年来持续深耕人力资源行业,已为超过10000+党政机关、企事业单位、500强企业、上市公司提供全方位的人力资源服务

创新理念

拥有领先的数字化大数据思维,以科技驱动、数智赋能,不断创新,成为企业改革智库、成长支撑,是您值得信赖的专业伙伴

创新理念

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全国覆盖

多年来持续深耕人力资源行业,已为超过10000+党政机关、企事业单位、500强企业、上市公司提供全方位的人力资源服务

全国覆盖

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